İş Paylaşımı ve Yeni Çalışma Modelleri

28

İş paylaşımı, tam zamanlı çalışan bir kişi tarafından normal olarak yerine getirilen

bir işi gerçekleştirmek için genellikle iki kişinin yarı zamanlı ya da azaltılmış

zaman diliminde tutulduğu bir istihdam düzenlemesidir.

İş yerinde çalışmak
İş yerinde çalışmak

Dünyanın geçirdiği dijital evrim karşısında iş yapış şekilleri ve süreçleri de büyük bir değişim yaşamaktadır.

Ancak pandemi sonrası normalleşme sürecinin başlamasına rağmen birçok çalışan hala ofise dönme konusunda endişeli görülmektedir.

Ama evden çalışmak isteyenlerin sayısı çoğunluğu oluşturduğu da görülmektedir.

Fakat yapılan anketlere göre çalışanlar haftada iki, üç gün işleri evden yürütmek istemektedir.

Okuduğum çeşitli kaynaklar ve çevremdeki örneklerden edindiğim bilgi de

yeni işe girenlerin iş yeri ile anlaşma aşamasında bu konuya netlik getirerek tercihlerini

bu yönde kullandıkları yönündedir.

Ayrıca çok uluslu şirketler, çalışan stresini önlemek ve iş yerinde verimliliği artırmak için

hibrit çalışma modelini benimsedikleri de görülmektedir.

Fakat işin ne tür olduğu ile de bu konu yakından ilgilidir.

Pandemi, çalışma yöntemlerini şekillendirerek yeni bir dijital çağ başlatmıştır.

Serbest zamanlı çalışmaya dayalı yeni nesil iş modelleri ve çalışma şekilleri

İş Paylaşımı ve verimlilik
İş Paylaşımı ve verimlilik

Türkiye’de ve dünyada önemli bir ekonomi yaratmıştır.

Ayrıca araştırmalar, ABD’de yüzde 35 ve bazı büyük Avrupa ülkelerinde çalışanların yüzde 50 sinin evden çalıştığını göstermektedir.

Yüzde 75’i ise esnek çalışma beklentilerinin arttığını söylemektedirler.

Sadece yüzde dördü tam zamanlı olarak iş yerinde çalışmayı tercih etmektedirler.

Konu hakkındaki kapsamlı bir yazıyı da https://www.mckinsey.com/tr web sayfasından okumanızı öneririm.

Bu konuya benzer diğer İş Hayatında Doyum, Özel Hayatta Mutluluk yazımızı da okumanızı öneririm.

İş Paylaşımı Uygulamaları

İş Paylaşımı ve Sonuç odaklılık

Her iki tarafında memnun edecek bir sonuç için de şirketlerin çalışan memnuniyetini de

gözeterek bir çözüm için yeni teknolojileri kullanmanın yanında iş psikologlarından da

destek alarak her iki tarafın dinlenerek ortak bir çözüm üretmeleri en uygun çözüm olacaktır.

Sonuçta çalışanları dinleyen kuruluşlar onlardan çok yoğun çalışmanın kendilerini

aşırı yorduğunu ve aileleri, hobileri, özel yaşamlarına zaman kalmadığı sonucuna varmışlardır.

Bunu gören işverenler de iş analizleri yaparak bazı tam zamanlı istihdamın zaman ve

maliyet kaybı yarattığını görerek farklı bir uygulama yapayı deneme kararı almışlardır.

Her şeyden önce haftanın 5 veya hatta 6 iş günü çalışma yerine, 4 iş günü çalışarak çalışanın verimliliğini arttırması ile aynı üretim sonucuna erişmesini sağlaması beklenmektedir.

Ayrıca, bazı işlerde de kendi bünyesindeki çalışanını farklı bir kuruma saat ücreti üzerinden kiralayarak paylaşmayı denemeye başlamışlardır.

Örnek vermek gerekirse bir reklam ve Halkla ilişkiler uzmanı veya bazı bilgisayar uzmanlarını

kendi farklı şirketleri ile paylaşmak veya dışarıda benzer şekilde saat ücreti üzerinden

esnek çalıştırmak belki uygulanabilir olabileceği düşünülmekte ve denenmeye de başlanmıştır.

Henüz plot uygulama aşamasında olmakla birlikte deneyerek ve bu yolda ilerlerken değişimler yaparak doğru çözümü üretmeye çalışmayı denemektedirler.

İlk uygulama örneği İngiltere ve Kanada’da başlatıldığı duyurulmuştur.

Benzer uygulama oyun veya iş programı yazılımcıları dünyasında iş paylaşımı şeklinde yapıldığı bilinmektedir.

Bundan sonraki yıllarda çalışanın nereden mezun olması dışında ne yetkinliğe sahip olduğu;

Ama gerçekten sonuç odaklı ne yapabildiği çok önemli olacağı görülmektedir.

Ayrıca, bazı işyerlerinin proje bazlı istihdamın yanında sadece yapacağı işe karşılık kişisel fatura keserek iş yapan kişiler olacağı gerçeğine de alışmalıyız.

Bu amaçla da yetkinliklerimizi arttırmak veya yeni yetkinlikler kazanmaya çalışmak da iş paylaşımı ile çalışmaya hazırlıklı olmak hepimizin öğrenmesi gereken yeni iş modeli olacaktır.

Sonuçta da bunun için geç kalmamanızı öneririm.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Close
KIRKINDAN SONRA © Copyright 2020. All rights reserved.
Close
× Bize yazabilirsiniz !