Emeklilik bekleyenler 40 yaşından itibaren planlanması gereken bir süreç olduğuna inanarak bu blog sayfasını oluşturduk.
Her şeyden önce Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen yasa gereği emeklilik için
bazı şartları oluşturmanız gerekmektedir.
Ancak bu şartlar belirli dönemlerde değiştirilmektedir.
Örneğin 1995 yılında Bağ-Kur’lu bir kadın sigortalı 7.200 gün (20 yıl) prim biriktirmek
zorundayken erkek Bağı-Kur’lu sigortalı için bu şart 25 yıl yani 9.000 günü bulmaktadır.
Aynı tarihte işe giren bir SSK’lı ise 5750 gün prim ödediğinde emekli olabilmektedir.
Dolayısıyla bir Bağ-Kur’lu 9.000 gün ile emekli olurken yanında çalıştırdığı SSK’lı bir çalışanı 5.750 gün ile emekli olabilmektedir.
Üstelik daha fazla da emekli maaşı alabilmektedir.
Fakat sizin hangi şartlarla emeklilik şartını kazanacağınız ise ilk işe başlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu kaydınızı oluşturduğunuz tarihtir.
Ayrıca bu emeklilik şartları nereden emekli olmak istediğiniz( Bağ-Kur mu SSK mı), kadın veya erkek olmanıza göre de değişiklik göstermektedir.
Halbuki SSK, Bağ-Kur veya emekli sandığı farkı ortadan kaldırılarak SGK olarak tek tip emeklilik olacağı belirtilmişti.
Önceki Emeklilik Yaşı ve Adım Adım Emeklilik yazılarımız da bu şartlardan bahsetmiştik.
Ama kendiniz de https://www.sgk.gov.tr web sayfasından kendi emeklilik şartlarınızı araştırabilirsiniz.
Emeklilik Bekleyenler ve Yeni Düzenleme
Emeklilik hayali kurarak çalışma gün sayısını dolduran ve yaşı bekleyenlerden de Emeklilikte Yaşa Takılanlar yazımızda bahsetmiştik.
Bu durumda olanların mağduriyetlerinin giderilmesi için yapılan çalışma ile birlikte de diğer çalışanların emekliliklerinde bazı düzenlemeler yapıldığından bahsedilmektedir.
Tam olarak bu konuda açıklama yapılmamış olmakla birlikte emeklilik bekleyenlerde yapılması muhtemel düzenleme olarak şu noktalara dikkat çekilmektedir.
Her şeyden önce kadın erkek çalışan çalışma yılı farkının ortadan kaldırılması ve
aynı çalışma süresi sonunda emekli olmaları yanında kurum farkı da ortadan kaldırılarak Bağ- Kur, SSK aynı şartlarda emeklilik hakkı kazanılması planlanmaktadır.
Bakan tarafından yapılan açıklama şu şekildedir.
Esnafın bazı sorunları mevzuatla ilgili sorunlardır.
Prim gün sayısındaki farklılık ciddi bir sorundur. Bunu eşitlememiz lazım.
Bunu eşitleyecek bir düzenlemeyi yapacağımızı size söyleyeyim demiştir.
Burada emekliliği hak etme şartlarını standardize edilecektir.
Bu hem farklı mesleklerde çalışan insanlar arasında adaletsizlik duygusunun oluşmasını
ortadan kaldıracaktır,
hem de devletle toplum arasındaki güven duygusunu güçlendirecektir ifadelerini kullanmıştır.
Böylece SSK’lılar ile Bağ-Kurlular arasındaki prim gün farkı ortadan kalkmış olacaktır.
İşe Giriş Tarihi Farkları
Emeklilik bekleyenler için burada prim eşitleme işlemleri işe giriş tarihine göre de değişecektir.
Buna göre de üç ayrı dönem ele alınacaktır.
Birinci dönem 8 Eylül 1999 öncesi:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş bir SSK’lı için prim gün şartı 5.000 bin ile 5.975 gün arasında değişmektedir.
Burada Bağ-Kur’lu için ise kadınlarda 7.200 gün erkeklerde 9.000 gün olarak uygulanmaktadır.
Bir eşitleme söz konusu olduğunda Bağ-Kur’lular için de 5.000 ile 5.975 gün arasında
bir prim şartı getirilmesi söz konusu olacaktır.
İkinci dönem 1999-2008 arası:
Bu dönemde ise SSK’lılarda prim gün şartı kadın erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartılmıştır.
Bağ-Kur’da ise erkeklerde 9.000 gün kadınlarda ise 7.200 gün olarak uygulanmaya devam etmektedir.
Ancak bir eşitlenme söz konusu olduğunda ise Bağ-Kurlular için de kadın erkek ayrımı
olmadan prim gün sayısı 7.000 güne indirilecektir.
Üçüncü dönem 2008 sonrası:
Bu dönemde ise SSK’lar için prim gün sayısı kadın erkek ayrımı olmadan 7.200 güne çıkartılmıştır.
Bağ-Kur’da ise yine kadınlar 7.200 erkekler ise 9.000 gün şartıyla emekli olmaya devam etmektedir.
Ama burada bir eşitleme söz konusu olduğunda ise yine Bağ- Kur’ lular da da kadın
erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.200 gün olarak uygulanacaktır.
Sonuçta Aralık ayında yapılacak açıklama ile bu düzenleme açıklanacaktır ve biz de sizlerle paylaşacağız.
