Doğum sancısı yeni çocuk sahibi olacak kadınların karın bölgelerinde gerçekleşen kasılmalardır.
Her şeyden önce bu doğum sancısının ne kadar sert kasılmalara neden olarak, katlanılması güç durumlara neden olduğunu hepimiz bir şekilde bilmekteyizdir.
Bu konuda https://www.medicalpark.com.tr web sitesinden detaylarını okuyabilirsiniz.
Fakat bu doğum sancısı TDK tarafından tanımına baktığımızda da bir gerçek bir de mecazi anlamda açıklaması bulunmaktadır.
İlk anlamı doğum yaparken duyulan sancı (isim) olarak geçmektedir.
Bir diğer anlamı ise; Yeni bir duruma geçilirken çekilen zorluklar (mecaz) olarak bilinmektedir.
Yeni başlanan ve hakkında pek net bilgi sahibi olmadığımız bazı durumlarda yaşanan bir zorluk sebebi ile sıkıntılı bir dönem geçirebiliriz.
Bu dönem içerisinde de doğum sancısına benzetilen bir sıkıntılı dönem yaşanır.
Bu durum zaman içerisinde çözüme kavuşacak ve rahatlama dönemi yaşanması muhtemeldir.
Faka bu geçirilen dönemde yaşanan olayları kısaca anlatmak için de doğum sancısına benzeterekten sancılı dönem olarak adlandırılmaktadır.
Bu dönemi iş hayatının içerisinde ve özellikle de yönetim değişim zamanlarında veya size mobbing uygulanması durumunda yaşayabilirsiniz.
Bu durumu anlamlandırmak adına, duyduğum birkaç örneği sizinle paylaşarak devam etmek isterim.
Doğum Sancısı Çeker Gibi
Bir bayan bir işyerinde 5 sene kadar çalışır ve bu süre zarfında da kurumun memnuniyetini
dile getirdiği birçok yenilik yaparak kurumun belirli noktalardaki denetimsel mekanizmaları
devreye sokarak gider kalemlerini kontrol etmelerini sağlar.
Buna kullanılan pahalı malzemeler ve bu malzemelerin kontrolsüz tüketimini azaltmak fikrinden yola çıkarak yapar.
Hatta bu projenin sonunda da işveren tarafından yaptığı işin yararlı görülmesi sebebi ilke de ödüllendirilmiştir.
Fakat bu sürecin sonucunda da evlenerek hamile kalmıştır.
Ayrıca pandeminin başlaması ile de işletmenin işlerinde azalma söz konusu olmasa da
bayan elemandan bu süreçte tazminatsız olarak işten ayrılması konusunda anlaşma imzalaması istenmiştir.
Ancak bu kadar emek vererek çalıştığı süreçten tazminat almadan ayrılmak istemeyeceğini belirtince de sancılı bir dönem başlamıştır.
Özellikle de böyle dönemlerde iş kanununun işçiden yana haklarını da bilmesi sebebi ile
sürecin sancılı olmasını göze alarak hamile şekilde mücadele vermeye başlar.
Diğer benzer konu hakkında bilgi edinmek için de Genel Sağlık Sigortası Kimler yaptırmalıdır, Genel Sağlık Sigortası Kimler yaptırmalıdır başlıklı yazılarımızı da okumanızı öneririz.
Sürenin sonunda da kazançlı çıkar ve tazminat ve tüm haklarını almak üzerine bir anlaşma imzalar.
Bu dönem zarfında her tür baskı ve mobbinge maruz kalır.
Benze Bir Örnek
Bu örnekte bir diğer tanıdığım erkek çalışanın başından geçmiştir.
10 yılın üzerinde çalıştığı köklü ve sektörünün lideri konumundaki şirkette 4 genel müdür ve
birçok birlikte çalıştığı kişinin sancılı işten ayrılışlarını görmüş olsa da aile gibi
sadakatle çalıştığı şirketinden kendisi de sancılı bir süreç yaşayarak ve mobbing uygulanarak ayrıldığından bahsetti.
Kendi üst konumuna gelen kişi kendisi ile çalışmak istemediğini söylemeden
sadece ayrılmasına zorlamak için birçok usulsüz kural dışı davranışlar sergilemeye başlar.
Özellikle de önce verilmiş olan özlük haklarını bir bir kısıtlamaya başlarlar.
Daha sonra da başarısını gölgelemek için hiç umulmadık zamanda genel müdür ile toplantı
koyarak onun karşısında ince detay sorular sorarak kendisinin kifayetsizliğini göstermeye çalışır.
Fakat bunda başarılı olamadıkça da mobbigin şiddetini arttırır.
Yıllarca birlikte çalıştığı tüm amirleri de kendisine bu davranışın sergilenmesine izin vererek
ve seyirci kalarak bu yapılanlara ortaklık etmektedirler.
Her iki örnekte de sancılı geçen bu sürecin yaşanmadan sadece anlatılanı dinleyerek anlamlandırmaya
çalışmak mümkün olmaya bilse de sizin de benzer hikayenizin olduğundan hiç şüphem yoktur.
Siz de bizimle paylaşırsanız seviniriz.
