İşten ayrılmada destek (İADE) ya da İngilizce’ deki karşılığıyla “outplacement” hizmeti, yeniden yapılanma,
birleşme, küçülme ve kapanma gibi çeşitli nedenlerden ötürü çalıştıkları şirketi bırakmak zorunda kalan kişilere,
kişisel ve performans özelliklerine uygun iş olanakları araştırma konusunda yardımcı olmak amacıyla verilmektedir.
Ancak bu program duygusal zekâsı yüksek şirketlerin, çalışanlarına ve topluma karşı olan sorumluluğunun en güzel örneğidir.
Böylece bir taraftan yetişmiş işgücü potansiyelini en üst düzeyde iş hayatına yansıtmaya devam eder.
Diğer taraftan şirket çalışanları, toplumsal sorumluluğu yüksek bir şirkette çalışmanın güvencesini yaşarlar.
İşten Ayrılmada İADE Hizmeti: Geleceğe Köprü
Ancak “İşten Ayrılmada Destek Hizmeti” nin benim gözlediğim en önemli yararı, işten ayrılan kişinin yaşadığı sorunun
çözümünü engelleyen ve kişinin hayat amacına ulaşmasına yardımcı olmayan olumsuz duyguları ortadan kaldırmasıdır.
Böylece kişinin enerjisini geleceğe ve sorunu çözmeye yöneltmek mümkün olur.
Kişinin eski şirketine veya oradaki belirli kişilere dönük olarak yaşadığı kızgınlık, nefret, intikam gibi duyguların,
onun hayatını olumlu yönde geliştirmeye yararının olmadığının fark edilmesi,
yeni bir geleceğe doğru en önemli adımdır.
Ancak bu adımın atılmasından sonra, zihinsel ve duygusal enerji,
yapıcı ve kişinin hayat amaçlarına hizmet edecek yönde harekete geçmeye başlar.
Sonuçta danışmanın yol göstericiliği eşliğinde, yeni yollar bulmaktır.
Ayrıca kişisel tercih ve özelliklerle ilgili derinleşmek konusunda kolaylaştırıcı rehberlik sağlamaktır.
1980’lerde Detroit’te otomotiv endüstrisi bir kriz sonucu küçülmeye gitmişti.
İşlerinden çıkartılan işçiler şehirde kendi şirketleri tarafından üretilen bütün arabaları balyozlarla parçaladılar.
Bundan on yıl sonra yapılan bir küçülmede ise işten ayrılma bildirisinin empatik bir ortamda yapılması ve
psikolojik destek hizmetlerinin verilmesiyle hiçbir sorun yaşanmadı.
Ayrıca bu tür olaylar kurumların iş gücü azaltma uygulamalarına daha özenli eğilmelerini sağladı.
Ama şirketler, eski çalışanlarına gösterdikleri tavrın, o şirketin kamuoyu önündeki itibarını etkilediğini fark ettiler.
İşe son verme kararının çalışana bildirilme üslubundan, eski çalışanın geçiş döneminde desteklenmesine kadar çeşitli kurumsal davranışlar bu açıdan yeniden gözden geçirilmelidir.
Şirkete Yararları
İşten ayrılmada destek (İADE) hizmeti (out placement), yukarıda değindiğimiz sorunlara çözüm getirmek için geliştirilmiş programlardan oluşmaktadır.
İADE hizmeti son dönemlerde insan kaynakları fonksiyonları arasında en hızlı gelişen alan haline gelmiştir.
Program özünde, tüm tarafların galip/galip ilişkisi içinde sonuç almasını hedefler.
İADE programı, hem kurum, hem sonlandırma bildiriminden sorumlu yönetici, hem de işini bırakmak zorunda
kalan çalışanın bu zor durumu en az zararla atlatmasını sağlar.
Programın bu kapsamda şirkete yararları şöyle özetlenebilmektedir:
Şirketin kamuoyu önünde ve iş dünyasında itibarını yükseltir.
Şirkete karşı olumlu duyguların devamını sağlar.
Geride kalanlara olumlu mesaj verilmesini sağlar.
Ayrılan kişilerin şirkete verebileceği zararların önüne geçer.
Yasal yollara başvurma olasılığını azaltır.
İşten Ayrılana Yararları
İşten ayrılmak zorunda kalan çalışanlar açısından ise program;
Eğitimli, birikimli ve deneyimli profesyonelleri geri kazanmak için, gerek bireyin, gerekse ülke ekonomisi açısından verimli olmaya devam etmelerini sağlamak amacını taşımaktadır.
Hizmetin temelinde, çalışanın kendisini güçlü ve gelişime açık yanlarıyla daha iyi tanıması, kendine olan saygısı ve
güveninin artmasına imkân sağlayacak donanımı kazanması yatmaktadır.
İADE programının işini kaybetmiş kişiye yararları şöyle özetlenebilmektedir;
Kişinin olumlu, yapıcı bakış açısını ve hayat enerjisini korumasına yardımcı olur.
Ancak kişinin stres kaynaklarıyla başa çıkmasını amaçlar.
Ayrıca kişinin tarafsız ölçülerle kendisini tanımasına ve kariyer planı yapmasına yardımcı olur.
Sonuçta kişinin iş arama çalışmalarına etkinlik kazandırır.
Sonuç
İş kaybı hangi nedenle olursa olsun, kişinin hayal kırıklığını, kaygı ve kızgınlığını aşarak, sağduyu ile davranması
ve karar vermesi çok zordur.
Başarı ise kişinin olumsuz duygularını denetleyerek kendisine inanması ve güvenmesiyle gerçekleşir.
İADE programı, toplum olarak geleceğe umutla bakabilmek için bugün sistem dışına çıkarmak zorunda
kaldığımız insan kaynağımızı geri kazanmak için eşsiz bir işlev üstlenmektedir.
İşten ayrılmayla ilgili olarak https://www.alomaliye.com/ adresinden ayrılma kodlarına ulaşabilirsiniz.
Ayrıca İnsan Kaynakları: Yönetimin Yeni Stratejik Partneri yazımızın da ilginizi çekeceğini düşünmekteyiz.
